Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-analytiker
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leder efter en dygtig HR-analytiker til at slutte sig til vores team. Som HR-analytiker vil du spille en central rolle i at analysere og fortolke data for at understøtte vores HR-strategier og beslutningstagning. Du vil arbejde tæt sammen med HR-ledelsen for at identificere tendenser, mønstre og indsigt, der kan forbedre vores personalestyring og medarbejderoplevelse. Din evne til at håndtere store datasæt og præsentere komplekse oplysninger på en letforståelig måde vil være afgørende for din succes i denne rolle. Vi søger en person med stærke analytiske færdigheder, der kan anvende statistiske metoder og værktøjer til at levere værdifulde indsigter. Du vil også være ansvarlig for at udvikle og vedligeholde HR-rapporter og dashboards, der hjælper med at overvåge nøglepræstationer og målinger. Hvis du er en proaktiv problemløser med en passion for dataanalyse og en interesse i at forbedre HR-processer, vil vi gerne høre fra dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Analysere HR-data for at identificere tendenser og mønstre.
- Udvikle og vedligeholde HR-rapporter og dashboards.
- Samarbejde med HR-ledelsen for at understøtte strategiske beslutninger.
- Præsentere komplekse data på en letforståelig måde.
- Anvende statistiske metoder til dataanalyse.
- Overvåge nøglepræstationer og målinger.
- Identificere muligheder for at forbedre HR-processer.
- Støtte implementeringen af HR-strategier.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, statistik, eller relateret felt.
- Erfaring med dataanalyse og rapportering.
- Stærke analytiske og problemløsningsevner.
- Kendskab til statistiske værktøjer og metoder.
- Erfaring med HR-systemer og databaser.
- Gode kommunikations- og præsentationsevner.
- Evne til at arbejde selvstændigt og i teams.
- Detaljeorienteret med stærk organisatorisk sans.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med HR-dataanalyse?
- Hvordan håndterer du store datasæt?
- Hvilke statistiske værktøjer har du erfaring med?
- Hvordan præsenterer du komplekse data til ikke-tekniske interessenter?
- Kan du give et eksempel på, hvordan du har forbedret en HR-proces gennem dataanalyse?
